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cod. mecc. TOIS03300V        e-mail TOIS03300V@istruzione.it  

PERSONALE DOCENTE
Per il personale docente l'analisi dei bisogni avviene :
- nelle Riunioni per materia ad inizio anno e alla fine del pentamestre;
- nelle riunioni delle varie Commissioni;
- ad opera dei singoli.
Le richieste di formazione ed aggiornamento vengono formalizzate su un apposito modulo sottoposto all'attenzione del CFA (Commissione Formazione Aggiornamento).
La CFA, di cui fanno parte almeno un docente per plesso, riceve e pianifica le richieste di formazione, propone e progetta i corsi attraverso un modulo apposito.
Tutte le richieste vengono presentate al DS (Dirigente Scolastico) il quale, sentito il CD (Collegio Docenti), approverà gli interventi formativi, di aggiornamento e di qualificazione che riterrà opportuni.
Inoltre lo stesso DS può proporre e promuovere interventi volti alla crescita professionale del personale.
All'inizio dell'anno scolastico il DS, in collaborazione con il RQA (Responsabile Qualità e Accreditamento) e il DSGA (Direttore Servizi Generali e Amministrativi), presenta a tutto il personale il Sistema di Gestione per la Qualità nei CD, CdI e nelle Riunioni del personale ATA, allo scopo di diffondere una metodologia gestionale uniforme e quindi permettere una verifica dell'efficacia dello stesso al termine dell'anno scolastico.

PERSONALE ATA
Per il personale ATA è il CSA che in primis propone corsi di aggiornamento e formazione.


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